Human Resources Business Partner (F/H) – Création de poste – Poste évolutif

Référence : 5676

Localisation : Paris

PME innovante, en fort développement en France et à l’étranger, évoluant dans le monde du Retail et de la Culture.

QUELLES SONT LES MISSIONS ?

Rattaché au Directeur Administratif et Financier et des Ressources Humaines, en lien avec la Présidente et fondatrice et avec l’encadrement d’un collaborateur, le titulaire aura pour mission principale de créer et structurer le département RH dans sa globalité.

Les projets sont nombreux et variés avec une priorité en matière de stratégie RH, de développement RH et de processus RH à mettre en place en interne.

Ses principales responsabilités concernent les domaines suivants :

La stratégie RH
• Participer à la définition de la stratégie RH sous la responsabilité de la Présidente et du Directeur Administratif, Financier et des RH ;
• Définir les projets phares en fonction de la stratégie et des attentes des opérationnels.

Le conseil et support auprès des opérationnels au siège et sur les différents sites/boutiques
• Répondre aux demandes des opérationnels et aux salariés sur tous les domaines des RH ;
• Mettre en place des procédures RH notamment au sein des boutiques puis veiller à leur bonne application par les opérationnels.

Le développement RH
• Construction, pilotage et mise en œuvre de la formation ;
• Structurer la politique de recrutement, construire et piloter la gestion des carrières.

La gestion administrative du personnel avec l’aide d’un collaborateur
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel ;
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé.

QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?

Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ou en Management avec une option ou spécialisation en ressources humaines obtenu à l’université ou en école de commerce, le candidat justifie d’une première expérience réussie d’au minimum 7 à 8 ans dans une fonction RH de préférence acquise au sein d’une PME.

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    Human Resources Business Partner (F/H) – Création de poste – Poste évolutif

    REF. 5676