Chief People Officer (F/H) – Création de poste

Référence : 5658

Localisation : Paris

Notre client est une belle société d’investissement opérant dans le monde entier, qui soutient les entreprises capables de se développer et de devenir les meilleurs acteurs mondiaux dans des secteurs à impact. Elle est soutenue par un groupe français présent à l’international.

QUELLES SONT LES MISSIONS ?

Membre du comité de direction, sous l’autorité du Directeur Général et en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe, le titulaire aura pour principale mission d’impulser une culture RH au sein du fonds et de ses participations :

Ses principales responsabilités seront de :

• créer et structurer une fonction RH efficace et moderne au profit des équipes de la société et des entreprises de son portefeuille. En fonction du stade de développement de celles-ci, tout ou partie des sujets suivants sera adressé :

– accompagnement des membres du comité de direction et dirigeants des entreprises du portefeuille dans la mise en place de leurs projets de développement et conseils en mode business partner ;
– animation et design du plan de recrutement afin d’accompagner la croissance ;
– définir et/ou améliorer le processus d’on boarding ;
– développement des collaborateurs et gestion des compétences : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière, fidélisation des talents, gestion des hauts potentiels, accompagnement managérial ;
– mise en place de plans d’actions pour générer/améliorer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail.

• concevoir et impulser une stratégie de communication interne et externe autour de la marque : mettre en place des actions et programmes de communication spécifiques permettant de donner davantage de visibilité à la marque renforçant ainsi l’attractivité du projet

• Animer hiérarchiquement une petite équipe et travailler avec des partenaires et prestataires externes en fonction des besoins.

QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?

De formation supérieure de type Master 2 en école de commerce, à Sciences Po et/ou à l’université avec une spécialisation en ressources humaines, le candidat dispose d’un parcours réussi d’au minimum 15 ans constitué idéalement d’une double expérience a) en tant que consultant avec une dominante RH dans le monde du conseil b) et dans des fonctions RH à responsabilités dans une entreprise innovante et en forte croissance de type scale-up.
Une expérience de mise en place et de structuration de processus RH dans un esprit business partner est nécessaire.

La pratique courante de l’anglais est impérative.

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    Chief People Officer (F/H) – Création de poste

    REF. 5658