Rattaché à la Direction du Développement RH Corporate, la principale mission du Talent Acquisition Manager consistera à définir et mettre en œuvre la politique de recrutement du Groupe.

Ses principales responsabilités s’articuleront autour des domaines suivants :

• le développement de la politique de sourcing et de sélection (annonces, web, bases de données, CVthèques, prestataires extérieurs, …) ;
• le renforcement de l’image employeur en proposant de nouveaux outils et en développant la visibilité et la présence du Groupe sur les réseaux sociaux ;
• la veille marché sur les outils et les méthodes ;
• la définition, l’animation et la mise œuvre de la stratégie de communication auprès des écoles cibles ;
• la formation des opérationnels aux techniques de recrutement en s’assurant du respect de la politique de diversité et notamment des pratiques de non-discrimination dans l’analyse et dans le traitement des candidatures ;
• la prise en charge du processus de recrutement sur toutes les populations de l’entreprise (hors cadres dirigeants) en accompagnant les besoins des opérationnels et en leur proposant des solutions de recrutement adaptées.

De formation supérieure en en ressources humaines (CELSA, IGS, CIFFOP, troisième cycle universitaire en RH, Master en droit, Sciences Po ou école de commerce avec une spécialisation RH…), vous disposez d’une expérience confirmée et réussie dans un poste similaire d’au moins 5 à 7 ans.

Anglais courant indispensable.