Rattaché à la Direction du Développement RH Corporate, le Responsable des Talents Corporate aura pour principale mission le déploiement de la politique RH Groupe sur l’ensemble des filiales du groupe à l’international et l’accompagnement des équipes RH locales sur différentes dimensions transverses : la mise en place des offres de formation, la gestion des talents, la rétention des profils stratégiques…

Il sera un acteur majeur de l’harmonisation RH et du renforcement des outils RH afin d’accompagner le fort développement de l’entreprise à l’étranger.

A ce titre, il aura comme principales responsabilités :

• l’accompagnement : équipes RH locales et des managers dans la mise en place des outils et de la stratégie groupe
• l’offre de formation : définir la stratégie et concevoir les offres de formation par population cible en lien avec les managers terrain et accompagner leur mise en œuvre
• la détection et développement des Talents internes : évaluation, entretien de performance, assessment center…
• la gestion des carrières : entretiens de développement, people review avec les équipes managériales et plans de succession
• la rétention des talents : fidélisation, suivi individuel, mise en place de parcours de carrière
• le management d’une équipe

De formation supérieure en en ressources humaines, le candidat disposera d’une expérience d’au minimum 10 ans en ressources humaines dans une fonction opérationnelle et/ou en développement RH acquise nécessairement dans un groupe de dimension internationale. En outre, il aura été amené à déployer des processus RH dans des filiales à l’international.

Anglais courant indispensable.