Head of People- DRH

Référence : 5672

Localisation : Paris

Notre client est une société à impact, start-up en croissance, qui accompagne les entreprises dans des projets d’énergies décarbonnées, en proposant un service clé en main innovant et intégré.

Vous aussi, vous êtes motivé par les enjeux environnementaux ? Vous êtes passionné par les énergies renouvelables et souhaitez évoluer au sein d’une startup agile et ambitieuse ?

QUELLES SONT LES MISSIONS ?

Membre du CODIR vous accompagnez le développement ambitieux de l’entreprise d’un point de vue RH et veiller entre autres, à la bonne intégration et l’acculturation des récents recrutements et des collaborateurs qui seront recrutés dans les prochains mois. En étroite collaboration avec le DG, vous développez et mettez en place la stratégie et la vision RH pour préparer la croissance.

Les missions et activités principales :

• Animation du plan de recrutement pour accompagner la croissance : définition des besoins auprès des membres du Codir, design du process de recrutement et des outils à mettre en œuvre,
• Définir et mettre en place le processus d’on-boarding,
• Réflexion et implémentation avec les membres du Codir autour de la marque employeur, de la culture et des valeurs,
• Accompagnement des membres du Codir dans la mise en place de leurs projets de développement et conseils en mode business partner,
• Propositions et mise en place d’actions pour générer une bonne dynamique d’équipe, définir et animer la culture d’entreprise et favoriser la QVT,
• Développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managérial,
• Garantir la bonne application du droit du travail et assurer un bon dialogue / climat social,
• Conduire les élections du CSE dès que les seuils seront atteints,
• Définir une politique de rémunération attractive et alignée au marché,
• Identifier et sélectionner des prestataires de services RH : mutuelle, prévoyance, Leasing de véhicule, forfait mobilité…,
• Gérer les process de gestion administrative, légale et financière des RH : contrats de travail, paie (externalisée), SIRH (déploiement de Lucca : 4 solutions déjà mises en place : dossier du personnel (poplee core RH), gestion des absences (timmy), distribution dématérialisée des bulletins de salaires (Pagga) & gestion des notes de frais (cleemy)).

QUEL EST LE PROFIL IDÉAL ?

• De formation supérieure en RH (BAC+5), le candidat justifie d’une expérience de 12 ans minimum en entreprise.

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