PME française indépendante (65 Millions €, 130 collaborateurs, 2 milliards d'actifs sous gestion) ayant développé un concept unique d’investissement dans le recyclage urbain (conversion de bureaux, d’entrepôts ou de bâtiments divers en logements)
Création de poste dont l’objectif majeur est d’accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la structuration du département RH avec entre autres l’accompagnement des managers dans l’encadrement de leurs équipes (entretiens annuels, gestion des talents, revue salariale), le suivi des projets d’amélioration des outils RH et la prise en charge de la gestion administrative des RH.
Parcours de 8 à 10 ans minimum dans une fonction similaire effectué pour partie dans une ETI / Groupe développant des pratiques et méthodes RH structurées et suivie ou précédée d’une expérience en PME en raison de la polyvalence que l’on peut développer dans ce type de structure.
