Groupe de communication international créé en France (300 millions €, 750 personnes, 25 pays dans le monde) dirigé par ses fondateurs et ses managers, tous guidés par une vision d’entrepreneurs portée par la complémentarité des expertises, et dont l’offre s’articule autour d’un mix inédit entre influence, digital, événementiel, relations publiques et marketing services.
Création de fonction avec pour enjeux majeurs la définition et la mise en œuvre de la stratégie de développement des ressources humaines dans un contexte de transformation de l’entreprise démarrée avec le déménagement de l’ensemble des activités du groupe au sein d’un nouvel et unique siège social.
Plus spécifiquement, accompagner la transformation du groupe du point de vue organisationnel et humain en procédant à l’harmonisation des processus et des systèmes tout en veillant à conserver l’identité du groupe et l’état d’esprit des collaborateurs et mettre en place une politique de talent management.
Profil recherché : expérience réussie d’au minimum 15 ans dans une fonction similaire acquise dans une entreprise de type grosse PME / ETI opérant dans le secteur des services B2B ayant dû gérer une forte croissance et la professionnalisation de ses processus internes.
